Opções de ações da starbucks para funcionários

Estes são todos os benefícios impressionantes que os Starbucks Baristas recebem.

Ninguém imagina que os cozinheiros ou baristas de café estão recebendo grandes benefícios para os funcionários. Mas hoje a Starbucks anunciou um plano surpreendentemente robusto para oferecer mensalidades universitárias gratuitas para trabalhadores de tempo integral e de meio período. O escopo do novo programa, que permite que os funcionários tenham aulas on-line na Arizona State University, provavelmente não tem precedentes na indústria de fast food. Ocorre em um momento de crescente agitação de trabalhadores de baixa remuneração sobre salários minúsculos e más condições de trabalho. A Starbucks, no entanto, tem um histórico de oferecer benefícios incomuns aos seus funcionários, juntamente com o seguro de saúde típico, o período de férias e os pacotes 401 (k). Aqui está um resumo rápido dos benefícios mais interessantes disponíveis para os funcionários da Starbucks, depois de trabalharem pelo menos 240 horas durante três meses, ou cerca de 20 horas por semana.

Ensino Gratuito.

A Starbucks pagará por uma parte significativa das mensalidades dos funcionários que estão freqüentando ou querem freqüentar a faculdade. A cadeia do café está agora oferecendo o pagamento integral de mensalidades para juniores e seniores, bem como propinas parciais para calouros e segundanistas que são aceitos na Universidade Estadual do Arizona. Os funcionários podem escolher entre mais de 40 programas de graduação on-line e não precisam continuar trabalhando na Starbucks quando concluírem seus cursos. Com cursos que às vezes custam mais de US $ 2.000 cada e que milhares de funcionários esperam aproveitar a oferta, a Starbucks fará um grande investimento financeiro na educação de seus funcionários.

Estoque de Starbucks grátis.

Opções de compra de ações são uma forma típica de compensação para figurões executivos, mas mesmo baristas em meio período são compensados ​​com um pedaço da empresa na Starbucks. Através do seu programa Bean Stock, a Starbucks premia baristas e outros trabalhadores de baixo nível com estoques restritos a cada ano. Isso pode acabar sendo muito mais valioso do que um bônus de Natal regular - as ações da Starbucks aumentaram em valor em mais de cem vezes desde que começou o programa, em 1991.

Café grátis.

Surpresa! Os funcionários da Starbucks levam para casa um quilo de grãos de café por semana ou uma caixa de outros produtos da empresa, como o chá da Tazo. Eles também recebem um desconto de 30% na comida e bebidas da Starbucks. E enquanto eles estão realmente no relógio, eles podem beber quantos lattes quiserem - a maioria das bebidas é gratuita para os funcionários durante os intervalos de trabalho.

A Starbucks dá aos trabalhadores aumentos, subvenções em ações devido à lei tributária.

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NOVA YORK (AP) - A Starbucks está dando aos seus trabalhadores americanos aumentos salariais e subvenções em ações este ano, citando mudanças recentes na lei tributária.

Em breve, todos os funcionários poderão receber uma folga remunerada por doença, e os benefícios de licença parental da empresa incluirão todos os pais que não nasceram. A Starbucks informou na quarta-feira que as mudanças afetam cerca de 150.000 funcionários em tempo integral, meio expediente, de hora em hora e assalariados, a maioria dos quais trabalha como baristas ou gerentes de lojas. Os novos benefícios se aplicam aos trabalhadores em mais de 8.200 lojas próprias, mas não nas 5.700 lojas licenciadas como as encontradas dentro dos supermercados.

A Starbucks é a última a dizer que está aumentando os pagamentos ou benefícios devido à aprovação do plano de impostos republicano, que reduziu a alíquota de impostos corporativos de 35% para 21%. O Walmart, por exemplo, aumentou seu salário inicial por hora de US $ 9 para US $ 11 no início deste mês e também expandiu seus benefícios de licença parental.

Além das mudanças na lei tributária, outros fatores estão afetando as condições de trabalho no varejo. Empregadores maiores estão tendo dificuldade em atrair e manter trabalhadores por causa das baixas taxas de desemprego. Os candidatos a emprego podem ser mais exigentes sobre onde trabalham e as empresas estão tentando se tornar mais atraentes. A Target também anunciou em outubro que elevaria seu salário inicial por hora para US $ 11 e disse que aumentaria os salários para US $ 15 até o final de 2020.

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A Starbucks disse que os trabalhadores receberão um aumento salarial em abril, seu segundo aumento neste ano. A empresa se recusou a especificar quanto mais trabalhadores serão pagos ou o que eles pagam agora. O site de empregos e recrutamento Glassdoor diz que os baristas ganham cerca de US $ 9,60 por hora, com base em uma média de salários compartilhados pelos funcionários da Starbucks.

A empresa dará pelo menos US $ 500 em ações da Starbucks em abril para funcionários em lojas, centros de suporte ou fábricas de torrefação de grãos. Os gerentes de loja receberão US $ 2.000 em subsídios de ações. Esses valores estão no topo do que esses trabalhadores já receberiam este ano, disse a empresa sediada em Seattle.

Todos os trabalhadores também poderão receber uma folga paga com base nas horas trabalhadas a partir de julho. Anteriormente, apenas aqueles que trabalhavam em estados com leis de licença médica eram pagos por folgas devido a doença.

A Starbucks disse que as mudanças custarão à empresa mais de US $ 250 milhões.

Trabalhando na Starbucks.

Ser um parceiro.

Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um funcionário (#tobeapartner). As possibilidades gigantescas estão à frente - para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Viver a missão da Starbucks e ser um líder. É a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Estar conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Está tudo aqui para você.

Conecte-se a algo maior.

Conectar-se uns aos outros, aos nossos clientes e às comunidades das quais fazemos parte promove um profundo senso de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo ao nosso redor. É por isso que saímos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (#extrashotofgood), estabelecendo parcerias com organizações para revitalizar e aprimorar os bairros que atendemos.

Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado & ldquo; Sua mistura especial & rdquo; É um pacote de benefícios adaptado às necessidades de nossos parceiros. E é projetado apenas para você.

Parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 ou mais horas por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bônus, 401 (k) e opções de compra de ações com desconto. Oferecemos assistência na adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos.

O Plano de Conquista da Starbucks College é uma oportunidade para todos os parceiros elegíveis dos EUA (todas as marcas) concluírem um diploma de bacharel com cobertura integral para todos os anos da faculdade através dos melhores programas de graduação da Universidade Estadual do Arizona, entregues on-line. Além disso, para demonstrar nossa gratidão por nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional ao SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais.

Os parceiros também apreciam nossos programas de reconhecimento, licenças de carreira e outros programas de tempo de folga. Além disso, você pode aproveitar vantagens de parceiros, como descontos de 30% na loja e online, um quilo de café grátis, caixa de K-Cup & reg; Pacotes ou chá por semana.

Diversidade e Inclusão.

Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é formar uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor incentiva os parceiros a se envolverem uns com os outros e a fazer da Starbucks um lugar que eles desejam trabalhar todos os dias.

A Starbucks Corporation é uma empregadora de oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração por emprego sem considerar raça, nacionalidade, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego, incluindo contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. O EEO é a lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

A Starbucks Corporation está comprometida em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiências. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou via e-mail.

Estoque de feijão.

O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a doação Bean Stock de 15 de novembro de 2017. Os subsídios estarão disponíveis para os parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados a cada parceiro qualificado no final de novembro ou início de dezembro.

Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity em (866) 697-1048.

Estamos orgulhosos de oferecer o Bean Stock aos nossos parceiros da Starbucks em todo o mundo.

Criado em 1991, o Bean Stock é uma oportunidade para os parceiros compartilharem o sucesso financeiro da empresa por meio de ações da Starbucks - é por isso que somos chamados de parceiros. Continuamos com a longa história de investir em você com a doação Bean Stock deste ano.

© 2018 Starbucks Coffee Company.

Este site destaca os termos do “Subplano de toda a empresa de 2005 da Starbucks para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Capital de Longo Prazo reapresentado em 2005. ”Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de outorga, os documentos oficiais do plano governam em todos os casos. A Empresa reserva-se o direito, a seu critério, de revisar ou alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. A linguagem neste site não constitui garantia de emprego. Nem qualquer material deste site em si constitui de qualquer forma um contrato de emprego ou um contrato para continuar a oferecer o plano aqui descrito. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto, de acordo com o Securities Act of 1933, conforme alterado.

A Starbucks aumenta o salário base de todos os funcionários e aumenta os prêmios em ações.

A Starbucks está elevando a base de pagamento de todos os funcionários, incluindo os gerentes de lojas, nas lojas de propriedade da empresa nos EUA em 5% ou mais a partir de 3 de outubro.

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A Starbucks está elevando a base de pagamento de todos os funcionários, incluindo os gerentes de lojas, nas lojas de propriedade da empresa nos EUA em 5% ou mais a partir de 3 de outubro.

O alcance do aumento dependerá de "fatores geográficos e de mercado e tem o objetivo de garantir que a Starbucks continue a ser um empregador de varejo de escolha em todos os mercados em que operamos", escreveu o CEO Howard Schultz em uma carta aos funcionários segunda-feira.

A Starbucks se recusou a divulgar quanto pagamento vai aumentar na área de Seattle ou qualquer informação salarial específica da área.

"Nossa liderança de campo estará acompanhando o mercado pelos detalhes do mercado nas próximas semanas", escreveu Schultz em sua carta.

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Além disso, a empresa dobrará o prêmio anual de ações da empresa para funcionários que alcançam dois anos de serviço contínuo.

Combinadas, as mudanças devem resultar em aumentos de compensação de 5% a 15%, disse Schultz na carta.

As questões trabalhistas e de salário mínimo têm varrido o país nos últimos anos, com mais cidades e estados considerando ou aprovando leis de salário mínimo mais altas. Seattle aprovou sua própria lei de salário mínimo em 2014. O salário mínimo atual na cidade é de US $ 13 por hora para grandes empregadores, como a Starbucks, e subirá para US $ 15 em janeiro do próximo ano.

A Starbucks e outros varejistas também estão no centro de um debate contínuo sobre as práticas de programação. Alguns trabalhadores dizem que não conseguem horas de trabalho suficientes para fazer face às despesas e recebem horários de trabalho imprevisíveis e erráticos. Jaime Prater, um barista no sul da Califórnia, recentemente iniciou uma petição acusando a cadeia de café de cortar drasticamente as horas de trabalho em suas lojas; atraiu milhares de assinaturas e a atenção de Schultz. A cidade de Seattle está considerando uma lei que poderia resolver esses problemas de agendamento.

Em sua carta aos funcionários, Schultz não descreveu nenhuma mudança, mas disse que a empresa está empenhada em fazer "todos os esforços para ajudá-lo a atender às suas necessidades específicas de agendamento, especialmente quando se trata de garantir a elegibilidade dos benefícios". compromisso pessoal de trabalhar com todos os parceiros para garantir que você tenha as horas de que precisa. ”

Prater disse em um e-mail que Schultz estava animado pelos funcionários, mas não achava que o CEO da Starbucks abordou ou reconheceu de forma adequada “o que está acontecendo nas lojas, a perda de horas, a falta de pessoal, o subemprego e os salários justos por parceiros. ”

"Por mais que um aumento salarial seja uma surpresa bem-vinda (e é), ele não corrige ou resolve problemas de pessoal", escreveu Prater.

Em sua carta, Schultz também disse que a empresa também estará colocando ferramentas online interativas para permitir que os funcionários facilmente comparem e escolham planos de cobertura de saúde. A Starbucks oferece benefícios de saúde e equidade para aqueles que trabalham 20 horas por semana ou mais.

Schultz também disse, sem fornecer detalhes, que a empresa atualizou seu código de vestimenta para os funcionários e estará falando sobre isso em um fórum aberto para funcionários, programado para o final de julho. Em 2014, a empresa afrouxou seu código de vestuário, permitindo que os baristas mostrassem suas tatuagens, exceto aquelas em seus rostos e gargantas, depois que os trabalhadores disseram que o uso de mangas compridas para cobrir sua arte corporal era desconfortável e desatualizado.

"Ouvimos seus pedidos por mais liberdade quando se trata de levar seu 'eu todo' ao trabalho", escreveu Schultz em sua carta. “Acreditamos que mais variedade, flexibilidade e personalização aumentarão ainda mais a experiência da Starbucks - tanto para parceiros quanto para clientes. Nossas últimas mudanças de códigos de vestimenta são projetadas para funcionar bem com o avental verde enquanto expande suas opções, proporcionando mais espaço para a autoexpressão e permitindo que você escolha itens que já podem fazer parte do seu guarda-roupa todos os dias. ”

Coincidentemente ou não, a Starbucks deverá aumentar os preços de algumas de suas bebidas na terça-feira, talvez em até 30 centavos.